Činnost ombudsmana












            ******************************************************************************************

            * Mezi hlavní činnosti ombudsmana patří zejména:
            ******************************************************************************************
            a. prošetřovat podněty týkající se šikany, diskriminaci, nevhodného chování, nerovného zac

            sexuálního obtěžování, bossingu, mobbingu, střetu zájmů, nedůvodných průtahů a případů, kd
            nekoná, porušování právních předpisů včetně vnitřních předpisů univerzity nebo součástí a 
            jednání směřující proti dotčené osobě,

            b. poskytovat pomoc osobám, které se na něj obrátí, případně je odkazovat na jiné příslušn
            instituce,
            c. přijímat podněty k řešení systémových problémů v souvislosti s jeho svěřenými úkoly,

            d. identifikovat problémy a překážky negativně ovlivňující pracovní, studijní a akademické
            univerzitě,

            e. metodicky působit a vytvářet vhodné prostředí pro řešení problémů,
            f. připravovat doporučení pro řešení konkrétních případů příslušným orgánům a navrhovat sy
            jejich předcházení.






            ******************************************************************************************
            * Postup řešení

            ******************************************************************************************
            a) Situace, které spadají do působnosti ombudsmana
            Na základě přijatého podnětu kontaktuje ombudsman podavatele/ku za účelem dalšího nezbytné

            situace a uzavření společné dohody o dalším postupu jejího řešení. Konkrétní podoba řešení
            od povahy problémů, potřeb a zájmů podavatele/ek.


            Možná řešení podnětů jsou přísně individualizovaná a mohou vypadat následovně:
            • Podpora a sdílení ve složité situaci, se kterou se podavatel/ka na ombudsmana obrací, na
            zdroje řešení,

            • Zprostředkování kontaktu mezi stranami konfliktu (např. student x vyučující, pracovník x
            pracovník apod.) a ideálně dosažení smírčího řešení konfliktu,
            • Zastupování podavatelů v jednání ve složitých, zejména extrémně citlivých, případech (na

            obtěžování),
            • Podpora řešení situací kontaktem s odpovědnými složkami univerzity/fakult (např. vedoucí
            proděkan/ka, děkan/ka).


            Ombudsman vyřizuje podněty bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů, ve složitějších p
            dnů od obdržení podnětu.


            b) Situace, které nespadají do působnosti ombudsmana
            Na základě seznámení se s podnětem je podavatel/ka informován/a, že podnět nespadá do půso

            ombudsmana. Zároveň je podavateli/ce nabídnuto doporučení, jak může v dané záležitosti pos